天博体育官网入口蒲公英50指数受到资本市场关注 为医药大健康企业ESG构建和投资提供样本7月3日下午，2024华夏大健康ESG研讨会暨蒲公英指数上线仪式在北京成功举办。本次研讨会由华夏时报社主办，围绕“”主题，相关行业专家、学者和医药企业高管共聚一堂，围绕蒲公英50指数的投资价值及助力大健康上市公司高质量发展等话题展开探讨。

　　由华夏时报大健康研究院联合国内权威评级机构万得（Wind）共同编制并发布的“华夏—Wind ESG蒲公英50”指数（指数代码：866611.WI，证券简称：蒲公英50指数），是国内首只以ESG为主题的大健康产业指数和投资标的。该指数已于2024年6月3日正式上线指数受到资本市场的广泛关注天博体育官方平台入口。

　　在圆桌对话环节，与会嘉宾对于如何做好和怎样用好“蒲公英50指数”交流了建议和看法。华夏时报社执行总编辑张志伟表示，企业现代化体系的不断提升，将推动中国经济的高质量发展，ESG对现代企业制度的构建和提升具有很强的推动力量，通过指数又推动了ESG的发展，从中国经济发展的阶段来看天博体育官方平台入口，这具有非常重要的意义。ESG指数引导企业具体落实管理能力的提升，未来也将通过大模型，通过数据的构建，引导企业去强化管理，提升管理水平。

　　鉴衡研究院院长、气候变化与可持续发展事业部总经理俞辉表示，ESG指数来自于企业的ESG表现，包括前端的一些评级，所以ESG报告披露数据的准确性非常关键，是否能够设计一种机制来保证披露数据的准确性？实际上有一些关键信息的披露已经有了机制做保障，比如碳排放范围一和范围二，碳市场碳核查已经有十几年了。那么企业披露ESG信息也要能够有背书机构，来核查披露数据是否准确或者受否存在选择性披露。

　　对于披露成本的增加可以动态地考量，俞辉认为，随着信息化技术的发展，包括数据实现自动化采集，区块链技术引入，原始采集的数据已经非常可信了，未来ESG披露数据见证的工作量就不再那么大了。

　　在虎嗅ESG组高级编辑胡巍看来，ESG披露存在不规范的现象，比如哪家企业擅长营销自己，可能外界就觉得它的ESG做得好，所以甄别企业有没有在做“漂绿”，其中很重要的一点就是第三方认证，这样才能保证企业信息披露的公信力。

　　康希诺ESG部门负责人周靖芸认为，ESG指数具有一种示范效应，尤其是关于A股大健康公司的表现，去学习优秀公司在业绩方面的披露也好，学习它们实际的管理操作也好，这对于上市公司而言具有相当大的示范效应，这也是之后会持续关注指数的考量。

　　同时从上市公司自身管理的角度出发，周靖芸表示，他们也会关注蒲公英50指数相关一些基本信息以及它的编制的底层逻辑，并会在集团层面去做相关培训。

　　“特别让人受鼓舞的是，现在的优秀企业已经开始侧重ESG实质性方面的一些披露。”中国企业评价协会ESG专委会执行秘书长、计然碳见北京总经理郭旭表示，A股上市公司信息的披露率还是有很大的空间，比如上升积极性的议题，气候测试等难点问题是需要各方一起共同去研究的方向。反过来，企业本身对社会的影响是非常重要的，像医药行业的医药的健康性、可及性等，是否有一个量化或者定量定性的披露，是行业下一阶段要关注的。有了这些披露和数据，会更加加深ESG指数的完备性、准确性，在数据、方法层面都有进一步提升的空间。

　　郭旭认为，指数本身的属性是可以给金融投资提供支持，其实指数对企业有更多很好的帮助，比如企业可以习得一些绿色案例，包括如何通过指数对传播进行一些数据上的支持等都有探讨的空间。

　　中信证券研究部ESG分析师宋广超认为，通过交易所的ESG披露标准可见，明确了乡村振兴作为国内企业社会责任的解读方向之一，ESG一定会有中国特色化的方式和理念出现，这是一个确定的长期方向。对于央国企来说，把它们在国家和社会发展中承担的社会责任，翻译到ESG的语境下，翻译到联合国可持续发展责任目标语境下，其实是同国际对话的一个新的渠道和方式，由此，央国企对于国家战略的扶持，对于的支持等都可以链接到更加宏观的叙事逻辑上去。

　　在宋广超看来，现阶段国内处于定义ESG的窗口期，今年5月财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》，要求在全国做一套统一的ESG可持续发展信息的披露标准。在这个窗口期里，不管ESG怎么定义以及ESG的营销属性到底怎么界定，希望公司宣传自己产品时不再是传统的性价比，而是宣传它的绿色节能、低碳可回收的性能天博体育官方平台入口，以及产品研发质量的管理、研发体系的管理，包括生产过程中安全问题的管理，这些是现在产品宣传的一个新的卖点和新的亮点。

　　“我们要更关注人的生命本身。”焕生汇健康管理董事合伙人王子名认为，在ESG的社会指标维度上，员工、中高管和企业家本身的健康福祉是一个重要的考量因素。有很多的上市公司，包括非上市公司，对员工的生命健康的支持是非常少的，职业侵害、患病风险也非常高，对员工的健身活动、营养咨询、心理健康等支持也是接近于零。

　　王子名表示，仅仅是指数好看、排名靠前、评级比较高都不是企业披露ESG的真正意义，希望不论是蒲公英50指数，还是各个ESG的研究机构，一起共同推动ESG在健康维度的重视和合作。

　　张志伟提出，现在5000多家上市公司中，不到一半做了ESG信息披露，通过ESG指标体系的构建，通过指数影响力的提升，推动ESG信息披露的不断强化，推动上市公司的成长。同时，在ESG社会的维度中，员工的幸福指数、幸福感怎么去做一个体现？中国特色化ESG中的等指标体系如何去量化？未来还需要各方深度研究，不断提高指数的权威性。